成长环境
成长环境

以人为本,让员工生活的更幸福

价值实现的成长环境

在京博这个大家庭里,公司围绕董事长提出的“生活、工作、成长”三大环境战略的实施,经营员工的幸福指数、培养员工再企业成长的幸福感和自豪感,以员工心为心,把员工当作孩子来看待,依托京博平台,发挥五大晋升通道、九大教官体系等平台的价值,养员工之身,养员工之心、养员工之志、养员工之慧,把仁孝文化植入员工心中,落到行动中,实现其价值,成就员工。

  • 畅通的职业发展通道
    设置七个发展通道,制定有序的职业晋升路线,让员工充分发挥自身优势,在对应的通道上畅通发展
  • 覆盖全员的培训体系
    为不同层级的员工“量身定做”培训计划和培训课程,满足各级员工培训需求,为员工成长助力
  • 畅通的人才流动机制
    制定《人岗优化管理办法》《人员流动管理办法》,通过“内部竞聘”“人才续航”等措施,促进人才资源在集团内部合理流动和优化配置
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